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      年产百万矿用工具!山特维克无锡工厂的“成功密码”太硬核!

      2025-10-27

      每一分钟13个矿用东西下线

      人均产值年均增加6%

      月增产能1.3万只

      ……

      这是山特维克凿岩科技(无锡)有限公司(如下简称无锡工。┐丛斓牟棵殴饣猿删停獍档乩锊刈湃绾蔚“乐成暗码”?今天,让咱们一路探秘这家“硬核”工场的发展故事!

      点击视频,解锁山特维克无锡工场的乐成暗码

      扎根中国18年

      从零到全世界标杆

      2006年

      山特维克落子无锡,对准中国矿山与修建市场。

      2009年

      无锡工场正式实现量产,产物从钻具扩大到锚杆钻头、反轮回钻甲等。

      2016年

      承接全世界产线转移,发卖额超2亿。

      2021年

      第二条锚杆出产线成立,撑持全世界定单交付,发卖额冲破4亿。

      2024年

      年产量冲破173万件,人均产值年均增加6%,成为山特维克集团全世界供给链的焦点引擎!

      “从姑且厂房到行业标杆,咱们靠的不是命运,而是每一一步的扎实耕作。”

      ——无锡工场总司理Charley Wang

      履行力超强

      要害时刻从不失链子

      矿山行业受需求颠簸较年夜,常常存于发卖猜测不不变等问题,对于工场的出产带来巨年夜挑战。十多年来,无锡工场曾经屡次临危受命,但总能定时按质交付 ,确保产能与交付周期连续领先。

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      车间“各处黄金甲”

      2013—2014年时期,集团调解全世界结构,收拢部门国度钻具基地,年夜量产能转移至无锡工场。于技能和出产撑持有限、时间紧急的压力下,工场治理层与全体员工集思广益,终极于划定刻日内完成产线设置装备摆设,保障了全世界定单的交付。

      “我记患上那是Taper Bits产能攻坚期间。主力装备还没有彻底到位,幸好有廊坊工场的强力增援,咱们拼尽全力保住了每个月9万只钎头的产量。当看到车间空隙上铺满黄灿灿的钎头时,那场景真堪称‘各处满是黄金甲’!”总司理Charley Wang回忆道。

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      零中止、零传染、零投诉

      2020年,疫情打击集团全世界供给链,无锡工场连合同心专心,周全协调物流、出产、外协、交付、进出口等环节,实现单月交付5004只钻具,达产能1.43倍!

      2022年7月,因为封控,很多工场停产,而无锡工场对峙出产。为确保定单交付、不变军心,Charley率先驻厂,与一线员工同吃同住 ,持续奋战半月,终极实现“出产零中止、员工零传染、产物零投诉 ”。

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      挑战不成能,资源使用率高达126%

      2025年头,为撑持集团SMART项目转移瑞典工场TH钎头营业,无锡工场快速评估调解装备与人力方案,实现月增产能13000只;同时DTH产线增援印度工。略500只,资源使用率高达126%,博得集团的高度赞誉。

      山特维克总裁兼首席履行官Stefan Widing视察无锡工场

      四年夜焦点计谋

      让效率与品质齐飞

      无锡工场精彩的产能暗地里,是依托领先的出产、治理、运营系统和“黑科技”数智化装备,修筑了四年夜焦点计谋。

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      弹性出产

      一切以客户交付为中央,多部分协同,快速相应需求变化。

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      智能供给链

      工场深度融入集团端到端(E2E)治理模式,动态出产与供给链计谋,全世界资源矫捷调配,并与工程装备、采购、出产高效联动,矫捷应答产能瓶颈,确保规划高效履行。

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      数字化加持

      电子质检:经由过程SPC于线监测,实现100%螺栓扭矩主动检测与不良品剔除了,保障质量全流程可追溯。

      智能物联:采用智能刀具柜与物联网平台治理的间接质料主动贩卖机,实现物料主动化、数据化治理与及时监控,并采用智能堆栈实现要害物质高效管控与溯源。

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      主动化进级

      部署7套机械手24小时功课,实现24小时不间断精准功课,显著晋升效率、降低强度,让员工从反复劳动中解放,转向更具价值的工艺优化与质量管控范畴。

      “之前咱们靠人力,此刻靠数据,但焦点永远是‘人’。”

      ——总司理Charley Wang

      人材秘笈

      员工为啥一干就至少9年?

      无锡工场拥有一支不变且极具战斗力的团队。截至2025年5月,工场122名员工平均于职期达9年(治理层13年,治理职员10年,一线员工9年),这及工场完美的人材培训系统密不成分。

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      构建人材造就系统:被瞥见、被成绩

      六级技术认证:从新手到技师,发展路径清楚,经由过程体系化的于岗培训、实操查核与评估,连续赋能。

      人材继任规划:精准辨认要害岗亭及高潜力人材,体系性地培训与成长构造与小我私家能力,高达85%的治理职员由内部提升!

      “于这里,努力总能听到回响,仁慈始终有温度,发展永远有标的目的。”

      ——出产组长夏炎

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      激励文化——价值从不被 “尺度”

      无锡工场 成立了一套笼罩EHS、质量、出产交付、团队协作、产线改善、合理化建议、项目履行以致“价值之星”、“总司理尤其奖”等多个维度的激励与奖励系统,不仅奖励成果,更珍视鞭策前进的每个设法与步履 。

      “山特维克看重多元化及包涵性,于这家工场,流水线上每一一颗螺丝的扭矩可以尺度化,但思惟的价值从未被尺度化。”

      —— 出产工程师张海丽

      无锡工场庆祝安全出产3000天

      扎根中国十八载,无锡工场已经成为山特维克钻具全世界邦畿中的焦点引擎之一。面向将来,无锡工场将安身中国市场,连续深挖本土需求 ,以灵敏相应与定制方案,赋能中国客户的能效晋升。同时,也将放眼全世界,依托卓着运营系统、智能制造能力与不变团队,以立异、高效、可连续的产物,助力全世界客户成长,驱动行业前进!

      互动话题

      看完山特维克无锡工场的成长过程,您想到了甚么呢?接待于下方评论区用一句话或者几个词评价,或者者讲出您与无锡工场的故事!

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